¿Qué es el Salario Mínimo? La Historia del Salario Mínimo y Datos Interesantes

¿Qué es el salario mínimo? ¿Cómo se define el salario mínimo? Información sobre la aplicación del salario mínimo y la historia del salario mínimo.

El salario mínimo representa el salario más bajo que un empleador está legalmente autorizado para pagar a un empleado. Los trabajadores tampoco tienen permitido trabajar por menos de esta cantidad. El salario mínimo tiene sus partidarios y los que se oponen. Quienes apoyan un salario mínimo creen que reduce la pobreza, aumenta el nivel de vida de los empleados, aumenta la moral de los empleados y reduce la desigualdad en el lugar de trabajo. Quienes se oponen a ella creen que en realidad aumenta la pobreza y el desempleo, daña a las empresas y aumenta el costo de los bienes. Muchos países tienen leyes de salario mínimo vigentes para garantizar que las personas reciban un pago de al menos un mínimo por su trabajo.

Datos interesantes sobre el salario mínimo:

1. Las leyes de salario mínimo de hoy se remontan a la Ordenanza de Trabajadores de 1349 establecida por el rey Eduardo III. Estableció un salario máximo en la Inglaterra medieval para limitar el costo de la mano de obra durante una escasez de mano de obra. La escasez de mano de obra fue el resultado de la Peste Negra que mató a tanta gente.
2. El salario máximo inicial se cambió más tarde para determinar un salario digno. En 1389 los salarios fijos se establecieron para coincidir con el precio de los alimentos.
3. En 1604, el rey James I aprobó la Ley de fijación de un salario mínimo para los trabajadores textiles.
4. A principios del siglo XIX, el Estatuto de los Trabajadores fue derogado y comenzaron los disturbios laborales. Los sindicatos comenzaron a formarse para proteger a los empleados.
5. Nueva Zelanda y Australia fueron los primeros en utilizar la legislatura moderna para establecer salarios mínimos, lo que hicieron en la década de 1890.
6. Se creía que establecer salarios mínimos era una forma de evitar que los talleres informales pagaran tan poco a los empleados que siguieran siendo muy pobres.
7. Nueva Zelanda estableció sus primeras leyes de salario mínimo en 1894; Australia siguió en 1896; la U.K. siguió en 1909.
8. Los Estados Unidos no establecieron un salario mínimo nacional hasta 1938.
9. El 90% de los países del mundo cuentan con legislación nacional sobre salario mínimo o negociación colectiva.
10. Italia, Austria, Suiza, Dinamarca, Finlandia y Suecia no tienen salarios mínimos, pero utilizan otros métodos para garantizar que los empleados reciban un salario digno.
11. El salario mínimo no garantiza un salario digno. Muchas personas que trabajan a tiempo completo y ganan un salario mínimo no tienen suficiente dinero para sobrevivir. Sacrifican ciertas facturas, o la calidad de los alimentos, o no tienen cosas como un seguro de salud porque no ganan suficiente dinero.
12. Algunos creen que cuando existen salarios mínimos, la tasa de empleo puede caer más que los aumentos de salarios, lo que resulta en una reducción en los ingresos de la población.
13. India tiene un sistema de tasas de salarios mínimos muy complicado, con más de 1200 tasas de salarios mínimos diferentes.
14. En los Estados Unidos, Massachusetts y California tienen las tasas salariales mínimas más altas que cualquier otro estado.
15. Cuando aumentan los salarios mínimos, a menudo más personas pierden sus empleos porque las pequeñas empresas y las grandes empresas que no quieren perder dinero reducen el número de empleados. Esto hace que las cifras de pobreza aumenten.
16. Las investigaciones han demostrado que en los Estados Unidos, la mayoría de las personas superan el salario mínimo en el primer año a través de aumentos y / o avances en el trabajo.